私人雇佣未签劳动合同怎么赔偿？

1. 私人雇佣未签劳动合同的情况下，赔偿的方式有多种选择。
2. 首先，可以通过与雇主协商解决问题，双方可以商定赔偿金额和方式，以达成一致。
3. 其次，如果无法与雇主协商或协商不成功，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调解并提供相关法律支持。
4. 此外，根据国家相关劳动法规定，未签劳动合同的雇佣关系仍然存在，雇员可以要求雇主支付相应的工资、加班费、社会保险等。
5. 为了避免类似情况的发生，建议在雇佣前与雇主签订正式的劳动合同，明确双方的权益和责任，以保障自己的合法权益。

未签劳动合同工伤的赔偿标准

双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

未签劳动合同赔偿标准有哪些

未签劳动合同赔偿标准是支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同赔偿标准

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。