诫勉谈话影响公务员过渡吗？

诫勉谈话是一种针对公务员工作中的问题或不足进行提醒、教育和警示的措施。诫勉谈话通常在公务员工作中出现较轻微的问题时进行，其目的是督促公务员改进工作，提高工作效率和效果。

诫勉谈话是否影响公务员过渡取决于具体的情况和程度。如果公务员在诫勉谈话后能够积极改进工作，表现出较好的工作态度和业绩，那么诫勉谈话对其未来的职业发展可能不会有太大的影响。然而，如果诫勉谈话涉及较为严重的问题，如违纪、违法行为等，公务员可能会面临更严重的后果，如停职、降级等处分，这些后果可能会对其未来的职业发展产生不利影响。

总之，诫勉谈话本身不会对公务员过渡产生太大的影响，关键在于公务员对待诫勉谈话的态度和行动。如果公务员能够积极改进工作，表现出良好的工作态度和业绩，那么诫勉谈话对其未来职业发展的影响将是有限的。

诫勉谈话是什么处分有什么影响

诫勉谈话主要针对领导干部存在，虽不构成违纪但造成不良影响或虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，由党组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示，不属于组织处理。关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一。比如，根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。因此，诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定。

事业单位职工诫勉谈话影响工资晋升吗？

• 我是事业单位职工，两三个月前我在单位有一次诫勉谈话，这次工资职称升级会受影响吗？
• 他属于处分的一种形式。有的处分是这个处分加工资惩罚的，是影响晋级工资的。就现在你说的这种情况看，是不影响工资晋级的。

陕西省关于诫勉谈话影响职级晋升吗？

• 诫勉谈话是否影响职级晋升？陕西省如何规定？
• 陕西省关于勉励谈话积极晋升，应该是它的一个过程吧